L’introduzione dell’apprendistato professionalizzante (DLgs. 14 settembre 2011 n.167 – “Testo Unico in materia di Apprendistato”) ha riformato integralmente la normativa in materia di formazione obbligatoria dell’apprendista, conferendo alle aziende la responsabilità di garantire, con costi a loro carico, almeno 80 ore annue di formazione professionalizzante per ogni anno di apprendistato.

Con lo scorso 25/04/12 è terminato il periodo transitorio stabilito dal Testo Unico in materia di Apprendistato, e pertanto è scattato l’obbligo per i datori di lavoro di procedere alle assunzioni secondo la nuova normativa definendo in particolare il piano formativo dell’apprendista (entro 30 giorni dall’assunzione).

Da tale data pertanto gli “uffici paghe” delle CNA territoriali, per conto delle imprese, provvedono, per le nuove assunzioni di apprendisti, alla compilazione del Piano Formativo secondo il nuovo schema definito dall’Accordo Interconfederale del 03-05-12 (Disciplina transitoria dei contratti apprendistato), in cui deve essere indicata “Articolazione e modalità di erogazione della formazione”.

Trattandosi di attività formativa obbligatoria al fine di aiutare le imprese artigiane, abbiamo provveduto a elaborare l’offerta del Servizio Assistenza e supporto attività formative per l’Apprendista.

CNA Formazione si propone per assistere le aziende nell’organizzazione e gestione della formazione degli apprendisti coordinandosi con i tutor aziendali. Nell’elaborazione proposta di assistenza si è tenuto conto del fatto che, ad oggi, è totalmente a carico economico delle imprese.

Per quanto riguarda invece l’ulteriore formazione trasversale (40 ore annue per 3 anni = 120 ore) prevista dall’Accordo del 23/04/12 siglato tra Regione del Veneto e le Parti sociali, verrà realizzata presso le strutture degli organismi di formazione accreditati operanti in Provincia di Treviso.

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