Decreto semplificazioni: le disposizioni di interesse del datore di lavoro

Il cosiddetto Decreto Legge Semplificazioni (DL 9/02/12, n. 5), in vigore dal 10 febbraio 2012, contiene numerosi provvedimenti finalizzati a semplificare alcuni adempimenti cui sono tenuti i datori di lavoro.

In particolare, si segnala la novità relativa alle comunicazioni di assunzione nel settore dei pubblici esercizi:

– Assunzioni d'urgenza: il datore di lavoro che non possiede uno o più dati anagrafici relativi al lavoratore può integrare la comunicazione al Centro per l'impiego entro il terzo giorno successivo a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro, purché dalla comunicazione preventiva risultino in maniera inequivocabile la tipologia contrattuale e l'identificazione del prestatore di lavoro

– Assunzioni "extra": è ammessa l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinati dai contratti collettivi. Il Decreto cancella la previsione normativa che imponeva al datore di lavoro di comunicare l'assunzione entro 5 giorni. Tuttavia, salvo diversa interpretazione Ministeriale, si ritiene che in questi casi vada comunque fatta la comunicazione anticipata al centro per l'impiego, come descritta al punto precedente (assunzioni d'urgenza).